EIRL/EURL en IS, concrètement, comment se verser un salaire ? Thread poster: Claire Dodé
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Bonjour,
Supposons que je passe en EIRL, ou à la rigueur en EURL, et que je choisisse l'option IS (impôts sur les sociétés, qui est d'office en EURL).
Comment, concrètement, dois-je faire pour me verser un revenu ?
Je me déclare moi-même au Tese ? (pour ceux qui ne le savent pas, le Tese, c'est le service de l'urssaf pour les petites entreprises).
Et après, si je veux me verser plus, je fais comment ? Je me fais un bulletin de salaire s... See more Bonjour,
Supposons que je passe en EIRL, ou à la rigueur en EURL, et que je choisisse l'option IS (impôts sur les sociétés, qui est d'office en EURL).
Comment, concrètement, dois-je faire pour me verser un revenu ?
Je me déclare moi-même au Tese ? (pour ceux qui ne le savent pas, le Tese, c'est le service de l'urssaf pour les petites entreprises).
Et après, si je veux me verser plus, je fais comment ? Je me fais un bulletin de salaire spécial plus haut ?
Et l'intéressement ?
Et les dividendes, c'est quoi par rapport au salaire ? Un simple moyen de récupérer 10% des bénéfices sans payer de charges dessus ?
Merci.
Claire ▲ Collapse
| | | | | Mes idées - non vérifiées | Apr 11, 2016 |
EI ou EIRL option IR - rien ne change normalement ? tout est pareil au niveau compta et revenus puisque c'est toujours une entreprise individuelle - on ne peut pas être salarié de son propre EI/EIRL. D'après ce que j'en sais, l'intérêt de l'EIRL c'est de mettre son patrimoine à l'abri.
EIRL option IS: là aussi, je ne crois pas qu'on parle de salaires, c'est comme une EI classique sauf on paie l'IS au lieu de l'impôt sur le revenu - sur la rémunération qu'on a effectivemen... See more EI ou EIRL option IR - rien ne change normalement ? tout est pareil au niveau compta et revenus puisque c'est toujours une entreprise individuelle - on ne peut pas être salarié de son propre EI/EIRL. D'après ce que j'en sais, l'intérêt de l'EIRL c'est de mettre son patrimoine à l'abri.
EIRL option IS: là aussi, je ne crois pas qu'on parle de salaires, c'est comme une EI classique sauf on paie l'IS au lieu de l'impôt sur le revenu - sur la rémunération qu'on a effectivement "pris", mais il n'y a pas de bulletin de salaire. Ca doit surement être une question d'écritures comptables et de comptes courants ?
EURL: on ne peut pas non plus être salarié de son propre EURL, on reste sous le statut TNS, donc Urssaf, RSI, Cipav et co. J'ai trouvé ça qui explique
http://www.info-entrepriseslr.fr/themes/creer-reprendre/cadre-juridique/statut-du-gerant-d-eurl
et ça
https://www.apce.com/pid588/eurl.html?espace=1
Et pour les dividendes, effectivement on ne paie pas de "cotisations sociales" mais attention on paie quand même CSG/CRDS et ensuite c'est soumis à l'impôt sur le revenu après abattement !! https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32963
Il faudrait demander à un comptable de vous aider à y voir plus claire, ça vaudrait le coup de faire des simulations peut être ? ▲ Collapse
| | | | Claire Dodé 
France
Local time: 19:06
German to French
TOPIC STARTER | début de compréhension | Apr 11, 2016 |
Merci.
Ce serait donc le : " sur sa rémunération, si l'EURL a opté pour l'IS."
C'est à dire sur ce que je me vire réellement. Ce qui fait que si je décide de laisser une partie sur le compte pro pour avoir un fonds de roulement, ce ne serait pas ma "rémunération".
Ça semble se tenir.
Je vais vérifier auprès de je ne sais qui, les impôts, peut-être.
Ce qui m'intéresse surtout, c'est le montant qu'on entre sur sa feuille d'imp... See more Merci.
Ce serait donc le : " sur sa rémunération, si l'EURL a opté pour l'IS."
C'est à dire sur ce que je me vire réellement. Ce qui fait que si je décide de laisser une partie sur le compte pro pour avoir un fonds de roulement, ce ne serait pas ma "rémunération".
Ça semble se tenir.
Je vais vérifier auprès de je ne sais qui, les impôts, peut-être.
Ce qui m'intéresse surtout, c'est le montant qu'on entre sur sa feuille d'impôts (et si les conséquences financières ne sont pas trop mauvaises, parce qu'on est certes imposé à 30% ou 33% sur le bénéfice, mais avant ou après affectation ? Si c'est après, ça va). ▲ Collapse
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